截至8月5日，为期四天的公司第一期“应知应会”内训师培训班在山西包头圆满实现。
公司副总经理马建伟出席毕业典礼并讲话。他指出，但愿学员们通过本次培训，纯熟把握专业知识，提高授课技术 ；自觉营造进建氛围，创造“进建型”组织 ；进建再深入，思虑再深刻，更好地把进建作为“想干事”的原动力、“会干事”的真能力、“干实事”的助推器 ；但愿走上讲台的内训师们可能将“韦德官方网站经验”进行固化，不休丰硕“韦德官方网站样本”内涵，倾力助推公司早日打造出一支政治合格、素质良好、师德上流、结构合理的内训师人才行列。
这次培训共有20名学员参训，经由公司各部门及分公司当真提拔、推荐，公司人力资源部严格筛选把关而成。历经了四天四晚的密集培训后，他们安身岗位设置主题，开发出20门内训课程，涵盖规划打算、工程项目治理、安全风险防控、产业开发蹊径、农业项目前期开发、资产运营治理、审计、人事档案等方面。在毕业评审中，20名学员以优良的心灵形貌、严谨的研学态度、自若的表白出现全数通过测评。公司人力资源部刘默以《<干部人事档案工作条例>解读》为题，解说清澈、授课流畅、滑稽风趣，获得第一期“内训师”毕业评审一等奖 ；建设治理部陈仕宁、投融资治理部梁红雨获得二等奖 ；规划打算部高远、农业发展部曹加强、包头分公司刘慧获得三等奖。公司投融资治理部、财政资金部、人力资源部掌管人担任本次培训毕业评审评委。
评委为一等奖获焦剡宣告奖状
评委为二等奖获焦剡宣告奖状
评委为三等奖获焦剡宣告奖状
评委为优良幼组宣告奖状和留想品
评委为学员代表宣告毕业证书和内训师聘书
本次培训的成功进行离不开公司辅导的高度器沉，离不开各部门、各单元的大力支持，离不开授课专家的杰出授课，离不开学员和工作人员的共同致力。下一步，公司将开启由内训师主讲的“韦德官方网站大讲堂——应知应会”系列讲座，内训师们将把所学使用到本职岗位的应知应会课程中，教授岗位的必会技术，助力公司加快人才造就措施。
